SAP HCM / SuccessFactors Consultant HR-Transformation & Implementierung (m/w/d)

Du interagierst direkt mit Kunden auf unterschiedlichen Hierarchieebenen, entwickelst passgenaue Lösungen und bist Impulsgeber für innovative digitale Ansatze im Personalwesen. Durch strukturiertes Customizing und proaktive Beratung maximierst du die Effizienz und Benutzerfreundlichkeit der HR-Systeme - mit echtem Business-Impact.

Aufgaben 

• Umfassende Beratung bei der Implementierung und Optimierung von SAP HCM und/oder SuccessFactors

• Entwicklung maßgeschneiderter Strategien zur HR-Digitalisierung – von der Anforderungserhebung bis zur Konzeption

• Design und individuelle Konfiguration von SAP HCM und/oder SuccessFactors nach Kundenbedarf

• Modifikation von Schemata und Regeln (PPOME) sowie Modulkonfiguration in SuccessFactors

• Aktive Mitarbeit in anspruchsvollen Projekten – von der Anforderungsanalyse über technische Implementierung und Integration bis hin zu Tests, Schulungen und Endanwender-Support

• Entwicklung innovativer Lösungen und Vorantreiben der HR-Digitalisierung

• Identifikation neuer Technologien, Bewertung ihres Potenzials und Konzeption von Umsetzungsstrategien

• Erstellung technischer und fachlicher Dokumentationen

• Sicherstellung der Implementierungsqualität nach gängigen Best Practices

• Schulung von Key-Usern und Endanwendern

• Technischer und fachlicher Ansprechpartner für komplexe Fragestellungen

Anforderungen 

• Fundierte Erfahrung im HR-Bereich und Vertrautheit mit gängigen HR-Prozessen (z. B. Talent Acquisition, Performance Management, Salary Review)

• Grundlegende Kenntnisse in SAP HCM und/oder SAP SuccessFactors sowie hohe Motivation, dieses Wissen kontinuierlich zu vertiefen

• Strukturierte, detailorientierte Arbeitsweise und analytisches Denkvermögen

• Fähigkeit, komplexe Sachverhalte schnell zu erfassen und in praxistaugliche Lösungen zu überführen

• Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten im Umgang mit verschiedenen Stakeholdern

• Freude an Teamarbeit und aktivem Wissenstransfer

• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse (C1/C2) sowie gute Englischkenntnisse (B2/C1)

Rahmenbedingungen

• Flexible Arbeitsgestaltung mit umfassenden Homeoffice-Möglichkeiten, Workation-Option und flexiblen Arbeitszeiten mit Kernarbeitszeitregelung

• Freie Wahl des Arbeitsstandorts zwischen Unterschleißheim, Heilbronn oder Prag

• Abwechslungsreiche Projekte in verschiedenen Branchen und HR-Szenarien – von Neueinführungen bis zu komplexen Cloud-Migrationen

• Individuelle Coachings, Zugang zu Weiterbildungen und gezielte Förderung durch spannende Projekte

• Motiviertes Team, regelmäßige Teamevents und eine dynamische Arbeitsumgebung

• 30 Urlaubstage sowie eine unbefristete Festanstellung
   

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